Att vara del av en organisation är att vara del av en helhet, ett bygge. Helheten är beroende av att varje enskild del i bygget mår bra och fungerar som den ska.
Det ställer stora krav på alla i organisationen och vikten av hållbarhet för medarbetare, ledare och organisation är större än någonsin. Det är i sig en utmaning. Än större blir den utmaningen när vi lever i ständiga förändringar
där du som ledare och medarbetare förväntas stå trygg och stadig i din roll, oavsett hur det ser ut runtomkring dig.
Det ställer krav på kommunikation, ledarskap, medarbetarskap, arbetsmiljö, tydlighet vad gäller mål och vägen dit, gemensamma värderingar mm.
Här är några exempel på tjänster som InRelation erbjuder för att stötta och bidra till att skapa hållbara och framgångsrika organisationer.
Välkommen att ta kontakt så ser vi hur vi bäst kan hjälpa dig och din organisation att komma vidare!
Kommunikation - förmodligen det viktigaste vi har i en grupp eller organisation. Så hur väl fungerar dialogen inom er grupp, mellan grupp och ledare och mellan grupper? Genom att träna på det som finns i vardagen med en utomstående coach skapas förutsättningar för ett bättre arbetsklimat och att nå uppsatta mål på ett effektivt sätt. Läs mer..
Som ledare ska du vara trygg och tydlig, våga vara rak även i utmanande situationer utan att brista i empati, föra företagets talan såväl som dina medarbetares, kunna hantera svåra samtal, strukturera, planera, engagera, följa upp, mäta... Listan kan göras mycket längre än vad det finns utrymme till här, och säkert fungerar vissa områden bra medan andra har potential att utvecklas och bli bättre. Läs mer...
Att vara medarbetare i ett företag är att vara del i ett viktigt system. Ju mer organiskt systemet är, desto mer hållbart blir företaget. Det kräver hållbara medarbetare. När du som medarbetare känner delaktighet och mening bidrar du på ett positivt sätt till företaget. Även medarbetare behöver ibland utrymme för reflektion och spegling av någon utomstående som en coach. Det kan handla om förhållningssätt, gränssättning, se sin potential eller annat som är viktigt för att må bra på jobbet. Läs mer...
Alla verksamheter behöver en plan, och inte vilken plan som helst utan en plan som innehåller rätt aktiviteter och mål för att den ska få ett liv också efter planeringsdagarna. Med en utomstående coach som hjälper till att hålla fokus och lyfta blicken, skapar ni en plan som ger energi och engagemang. Läs mer...
Varje organisation - stor eller liten - har ett inneboende system. Ju bättre det systemet fungerar desto större tillfredsställelse hos de som ingår i organisationen och ju bättre resultat för organisationen som helhet. Visst låter det ganska enkelt! Så vad är det då som händer när problem uppstår, individer och organisation mår dåligt och de goda resultaten uteblir - trots ständiga förbättringsåtgärder? Och hur kan man komma åt det på ett effektivt sätt? Läs mer...